社会福祉法人 あおい会

働きやすさの秘訣

あおい会では、多様なスキルアップの機会を設けるとともに、職員同士、あるいは保護者とのコミュニケーションを円滑にするためのシステム導入、フレキシブルな働き方の推進を行い、働きやすい環境をととのえています。

• ミーティングの実施

  

  毎日お昼の15分間に定例のミーティングを実施する他、必要に応じて保育士のミーティングや全体会議を実施。
  それぞれの悩みなどを気兼ねなく相談できる場も設けています。

• ICTへの取り組み

  

  保育に関わる業務をサポートしながら、保護者とのコミュニケーションを深めるアプリ「チャイルドケアウェブ」を採用。保護者からの連絡をスマートに管理でき、事務作業に時間を取られることなく保育に専念できる環境です。

• 研修会の実施

  

  新入職員には1年間のOJTプログラムを行います。その他、専門家によるリスクマネジメント研修、外部講師を招いての講演会やグループワーク、他園への視察、海外研修など、より良い保育のために技術の向上に努めています。

• インカムによる情報共有

  

  先生たちはインカムをつけています。そのため、先生が何か確認をしたいことや、お伝えをしたい際に、わざわざ教室や職員室に行く手間を省いています。また、手が足りない時や誰か来て！という時にもすぐに共有することが出来ます。
  さらに、先生方で共通の情報共有アプリを入れているため、プライベートのSNSと仕事のSNSを分けられています。

• コンディション診断

  

  年3回程度の面談を通して、仕事への不安や悩みなどを定期的に解消。
  すばやい改善やフォローにつとめています。

• 国基準の約2倍の配置

  

  職員配置にゆとりがあるため、一人ひとりの発達段階にじっくりと寄り添うことができるとともに、先生たちのプライベートの安心も保証し、長く活躍できる環境を整えています。